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我们可以领先于PSOE向国会提出“平等薪酬法”

2019-12-31

联合国我们可以在下周向全体大会提出要求考虑男女同工同酬的法律,并且超越了PSOE秘书长Pedro Sanchez将于本月晚些时候提出的倡议。

议会小组的发言人Unidos Podemos-EnComúPodem-En Marea,Irene Montero今天宣布,全体大会将对这一立法倡议进行辩论,这是第一次在2018年以法律等级提出其立法。

PSOE总书记Pedro Sanchez上周宣布,他的议会小组在“本届会议路线图”中提出了一项针对工资差距的拟议法律,这是“紧急”,并确认了该倡议我会在2月22日,欧洲同工同酬日提出。

Podemos还计划组织一天专门讨论该主题的日期。

然而,在2月22日之前,全体大会将讨论紫色组建的倡议,该组织敦促批准一项同工同酬法,其中男女薪酬的透明度占优势,并考虑对不合规公司实施制裁。

议会小组Unidos Podemos-EnComúPodem-En Marea于10月24日登记了这项拟议的法律,并敦促改变“工人法”,“公共雇员基本法”(EBEP),安全一般法社会秩序和社会秩序中的违法和制裁法。

拟议的法律要求对员工人数超过250人的公司采取平等计划,并采取与正确的工作评估相关的措施,以保证同等价值工作的同等报酬。

关于制裁问题,拟议的提案要求在每次省级劳动监察中,就性别平等问题依法提起起诉和特殊劳动监察单位的可能性。

如果公司支付给工人的报酬差额超过向工人支付的20分,它还敦促建立间接歧视的推定。

如果证明对工作进行充分的评估,雇主可以免除责任,并且在定罪的情况下必须与赔偿相匹配,在任何情况下都不会下降。

此外,它规定严重违规行为不应立即向工人交付工资收据或收到商定工资的模式。

它还鼓励雇主通过向社会保障部门提供商业捐款来减少工资差距。

该提案旨在提供公司向工人发送的关于薪酬的信息的透明度,澄清薪资概念并显示按性别划分的整个劳动力的平均工资。

雇主应接受薪资审计并创建工作时间记录以记录加班工作,以便适当支付并对工人的养老金职业生涯产生影响。

在公共职能领域,其中包括绩效评估报告明确提及可能存在的间接补偿歧视等义务。

责任编辑:储渗已